G­e­t­i­r­ ­K­u­r­y­e­s­i­n­i­n­ ­K­o­v­u­l­m­a­s­ı­y­l­a­ ­A­k­ı­l­l­a­r­d­a­ ­B­e­l­i­r­e­n­ ­S­o­r­u­:­ ­Ç­a­l­ı­ş­t­ı­ğ­ı­n­ı­z­ ­Ş­i­r­k­e­t­ ­H­a­k­k­ı­n­d­a­ ­B­i­r­ ­S­o­k­a­k­ ­R­ö­p­o­r­t­a­j­ı­n­d­a­ ­N­e­l­e­r­i­ ­S­ö­y­l­e­y­e­b­i­l­i­r­s­i­n­i­z­,­ ­N­e­l­e­r­i­ ­S­ö­y­l­e­y­e­m­e­z­s­i­n­i­z­?­

Sosyal medyada viral olan sokak röportajı videosunda bir Getir kuryesi, "Günde 14 saat çalışıyorum. Bir gayem yok, amacım yok. Ben bunun için mi geldim dünyaya, çalışmak için mi sadece?" ifadelerini kullanmıştı. Güncel ekonomik durumdan yakınan kurye, videonun viral olmasından günler sonra işten atıldı.

Getir ve Getir'e kurye istihdamı hizmeti veren Vigo tarafından bugün olayla ilgili yapılan açıklamada, kuryenin işten çıkarıldığı doğrulandı fakat kuryenin röportajla ilgili herhangi bir yaptırıma uğramadığı, fakat "iş disiplini ile ilgili başka sebeplerden dolayı" işten çıkarıldığı belirtildi.

Kurye, Cumhuriyet'e yaptığı açıklamada; 1 hafta önce kendisini müdürünün aradığını ve "Böyle bir durum var, seni işten çıkartmak istiyorlar" dediğini öne sürdü. Müdür, şirkettekilerin aradan zaman geçtiğini ve olayın unutulduğunu düşündüğünü ifade ederek kuryeye "O yüzden ben senin için bir şans daha istedim, bir daha sakın öyle röportaj falan verme, son şansını da kaybetme" dediği iddia edildi.

Danıştığımız avukatın belirttiğine göre kanunen bir yasak söz konusu değil. Kuryenin konuşmasında suç unsuru oluşturacak bir durum da bulunmuyor. "Paramı alamıyorum" veya başka bir şey diyerek işvereni itham altında da bırakmıyor. "Daha fazla çalışırsam ona göre kazanıyorum" gibi cümleler kullanıyor.

İşverenin Haklı Fesih Nedenleri:
4857 sayılı İş Kanunu m.25’te işverenin haklı fesih nedenleri aşağıda belirtildiği şekilde 4 ana başlık halinde kategorize edilmiş ve alt bentler halinde detaylandırılmıştır.

1 - Sağlık sebepleri:

2 - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

3 - Zorlayıcı sebepler:

4-İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması:

Haklı Fesih Nedeni olduğunda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmuyor.

A. İşçinin Yetersizliğinden Ve Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler İşyerlerinde İşin Görülmesini Önemli Ölçüde Olumsuz Etkileyen Sebepler

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler

2. İşçinin davranışlarından doğan sebepler

İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilir.

İşçinin Yeterliliğinden Veya Davranışlarından Kaynaklanabilecek Geçerli Sebepler

1. İşyeri Dışından Kaynaklanan Sebepler

2. İşyeri İçi Sebepleri

İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklı geçerli sebeplerle ilgili her fesihte somut olay göz önüne alınarak sebebin geçerli olup olmadığına karar verilmektedir.