Ş­i­r­k­e­t­ ­Y­ö­n­e­t­i­c­i­l­e­r­i­n­i­n­ ­%­4­0­­ı­,­ ­Z­ ­K­u­ş­a­ğ­ı­n­ı­n­ ­­İ­ş­ ­D­ü­n­y­a­s­ı­n­a­ ­H­a­z­ı­r­l­ı­k­s­ı­z­ ­O­l­d­u­ğ­u­n­u­­ ­D­ü­ş­ü­n­ü­y­o­r­ ­v­e­ ­Ç­a­l­ı­ş­t­ı­r­m­a­k­ ­İ­s­t­e­m­i­y­o­r­

İnternet ve her yıl daha da hızlı gelişen teknoloji içinde büyüyen Z kuşağı, artık kariyerlerinin ilk adımlarını atmaya başladı. Üniversitelerden mezun oldu, hayatını sürdürmek üzere ilk işlerine başvurma aşamasına geçti.

Z kuşağının büyük çoğunluğu yüksek hevesle iş ararken yeni bir araştırma, aynı hevesin işverenlerde pek de karşılık bulamadığını ortaya koydu. Intelligent tarafından yapılan araştırmaya göre iş dünyasındaki yöneticilerin %40’ı, Z kuşağının iş ortamına “hazırlıksız” olduğunu düşünüyor.

Araştırmada iş dünyasından 1.243 yöneticinin (yaşı 30-60 olan, en az 75 bin dolar gelir elde eden, C-seviye yönetici) Z kuşağı hakkındaki görüşleri alındı. “İş dünyası liderleri, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?” tablosunun altında verilen cevaplar, kötü bir manzaraya işaret etti:

Yöneticiler, Z kuşağının hangi açılardan hazırlıksız olduğunu da şu başlıklar altında cevapladı:

“İş dünyası liderleri yeni üniversite mezunlarını işe almaktan ne sıklıkla kaçınıyor?” tablosu altında ise çok daha acı haberler var. İş dünyası, Z kuşağını işe almaktan kaçınıyor:

Üstelik bu araştırmaya katılan yöneticiler, tamamen dev şirketlerin yöneticilerinden oluşmuyor. Ankete dahil edilen her yöneticinin en fazla 10 kişilik iş gücüne sahip şirketlerde çalıştığı belirtiliyor. Yine de tablo, Z kuşağı ve bu kuşağın diğer kuşaklarda bıraktığı izlenimi özetliyor.