ABD merkezli teknoloji devi Google. Bir arama motoru olarak başladığı yolculuğunda, dünyanın en fazla kullanılan mobil işletim sistemi Android’in mimarı ve yapay zeka teknolojileri konusunda geleceğin yıldız isimlerinden. Dolu dolu bir geçmiş, rahat çalışma koşulları ve insanların üreticiliğini tetikleyen sayısız muazzam faktör var.
Google, çalışanlarına tanıdığı ayrıcalıklara sahip olmak isteyen ve sayısı milyonları bulan bir adayla başa çıkmak zorunda. Bu nedenle aralarında her zaman kendine göre “en iyisini” seçmeye çalışıyor. Bu süreçte birçok insanın hayali yarıda kalıyor.
Google insan kaynaklarından sorumlu olan işe alım görevlileri, yapılan başvurların ardından adaylara geri dönüşün yapılmasını sağlarlar. Gelen mesajlar, insanların Google’da çalışmaya dair umutlarını kat ve kat arttırır. Washington Post gazetesine konuşan eski bir Google çalışanı Grant Lindsley, adaylara gelen bu mesajlar ve işe alım süreçleriyle ilgili bilgi verdi.
Potansiyel adaylara giden mesajlar “TextExpender” denilen bir yazılım aracılığıyla her gün onlarca insana kopyalanarak gönderiliyor.
Lindsley, Google'da "yetenek kanalları uzmanı" olarak iki yıl görev yaptığı için bu süreçleri oldukça yakından tanıyor. Aşağıdakileri okuduktan sonra Google’da işe girmenin ne denli zor olduğunu bir kez daha anlayacaksınız.
Silikon Vadisi’nin karanlık köşesine ışık tutan bu söylemler, dev bir şirketin personel politikasında o kadar da yumuşak olmadığını gösteriyor. Ancak amacınız Google’da çalışmak ve ne olursa olsun bu yoldan vazgeçmemek mi? O zaman en iyisi olmaktan başka çareniz yok.