A­p­p­l­e­,­ ­E­n­ ­Ç­o­k­ ­G­o­o­g­l­e­’­a­ ­­Ç­a­l­ı­ş­a­n­­ ­K­a­p­t­ı­r­ı­y­o­r­:­ ­B­ü­y­ü­k­ ­F­i­r­m­a­l­a­r­d­a­n­ ­Ç­ı­k­a­n­ ­Ç­a­l­ı­ş­a­n­l­a­r­,­ ­H­a­n­g­i­ ­Ş­i­r­k­e­t­l­e­r­i­ ­T­e­r­c­i­h­ ­E­d­i­y­o­r­?­

Özellikle yapay zekâ gibi yeni alanların ortaya çıkışı, şirketlerin bu tür alanlara yönelmesine ve kalifiye eleman aramasına yol açtı. Bu açığı kapatmaya çalışan şirketler arasında çalışanlar, kendilerine en uygun pozisyonu bulabilmek için de uğraşıyor. Tabii doğal olarak da teknoloji sektörünün; Apple, Meta ve Google gibi önde gelen şirketleri, çalışan hareketliliğinin en yoğun olduğu firmalar olarak karşımıza çıkıyor.

Benzer konularda farklı icraatler yapan söz konusu şirketler, çalışanlara en uygun iş ortamını sunabilmek için yarışırken birbirlerinden çalışan kapabiliyor ya da tam aksine çalışanlarını birbirlerine kaptırabiliyorlar. Switch on Business’ın yaptığı çalışmada bu hareketlilik gözlemleniyor.

Google her ne kadar yüzde olarak Meta'nın gerisinde olsa da daha çok çalışana sahip olduğu için listenin başında görebiliriz. Zira 38.316 çalışan, daha önce farklı bir teknoloji devinin bünyesinde yer almış.

SoB'un LinkedIn geçmişlerinden elde ederek hazırladığı bu verilere bakıldığında, devasa bir şirket olan IBM'in, listedekilere nazaran oldukça az sayıda 'başka yerde çalışmış çalışanı' bünyesinde tuttuğu görülüyor. Bunun sebebi olarak da IBM'in stajyerlikten tam zamanlı işe kadar çalışanları her noktada desteklemesi gösteriliyor.

Şüphesiz olan şey şu ki bu saydığımız şirketler yılda yüz binlerce iş başvurusu alıyor. Fakat bunlardan gerçekten kalifiye olanı ayırmanın zor olması bir yana, çalışanları elde tutma konusunda da IBM'inki gibi ciddi adımların atılması gerekiyor.