E-ticaret şirketi Trendyol, bu ay birinci yılını dolduran Covid-19 salgınında işe alım süreçlerinin bütün aşamalarını online'a taşıyan şirketlerden biri... Türkiye'de ilk vakanın açıklanmasının ardından uzaktan çalışmaya başlayan şirket, bir yıl içinde 786 kişiyi işe aldı. İşe yeni başlayanlar için hızlıca dijital onboarding programını hayata geçirdi. Bu dönemde ekip kültürünü daha iyi benimsetmek için online onboarding programlarının sıklığını artırdı ve online eğitim programlarımızın içeriklerini zenginleştirdi.
Trendyol Group İK Direktörü Beti Yuhay Almozlino, artık VUCA çağına uygun, teknoloji adaptasyonu ve belirsizlikleri yönetme becerisi yüksek, iş ortamı koşullarına uyum sağlayabilecek çeviklik, esneklik ve dayanıklılıkta, her koşulda sonuca gidebilen iş bitirme tutkusu yüksek, verileri doğru analiz edip içgörüler geliştiren bireylerin ön plana çıktığını söylüyor. Bu yüzden ekip çalışması, şirket içi ve dışında doğru işbirliği ortamını kurabilme becerisinin artık daha da kritik önem taşıdığını belirtiyor ve ekliyor: "Eskiden beceri ve iş bilgisi daha ön planda iken, şimdi yetenek ve kültürel uyum odaklı arayışlar söz konusu."
Almozlino, 5 yıl sonra da birçok yeni iş alanının çıkacağına inanıyor. Özellikle teknolojinin daha aktif kullanıldığı rollerin ön plana çıkacağını düşünüyor. Veri bilimi, yapay zeka, siber güvenlik ve robotik uygulamaları gibi iş alanlarının daha da gelişmesini bekliyor.
Trendyol olarak yaş ortalaması genç, dinamik bir ekip. Sadece teknoloji tarafında 98 farklı üniversiteden yaklaşık 930 mühendis çalışıyor. Almozlino, Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelerden mezun başarılı gençlere şans verdiklerini anlatıyor ve sözlerine şöyle devam ediyor:
Ona göre her kuşağın farklı dinamikleri, beklentileri, çalışma hayatına getirdiği yenilikler var. Almozlino, Z Kuşağına baktığımızda özgürlüklerine düşkün, teknolojik çalışma ortamlarını tercih eden, girişimcilik eğilimleri yüksek, iş ortamında farklılık arayan, inovasyon yaratmak isteyen bir kuşak olarak görüyor ve konuyla ilgili görüşlerini şöyle anlatıyor: "Parçası oldukları şirketin, markanın, topluma, dünyaya fayda sağlaması gerektiğine inanan ve iş tercihlerinde bunu önemli bir etken olarak gören bir nesil. Sorgulayarak işe katkı sağlama eğilimleri yüksek. Sadece kariyer basamaklarında ilerlemekle tatmin olmayan, şirketlerin başarısına, büyümesine sağladıkları katkı doğrultusunda bağlılık ve iş tatmini geliştiren bir nesilden bahsediyoruz. Projelerde tam yetki ve sorumluluk istiyorlar, birden fazla rolde inisiyatif alarak kendi gelişimlerini hızlandırmak istiyorlar. Fikirleriyle katkı sağlayabilecekleri, duyduklarını hissedebilecekleri, sürekli birebir ilişki ve iletişim sağlayan iş ortamında olmayı tercih ediyorlar. Biz ve tüm şirketler bu nesile uygun çalışma ortamı ve düzenini sağlamak durumundayız. Şanslıyız ki Trendyol halihazırda bütün bu belirtilen beklentilere yönelik süreçleri kurgulamış ve yaşatan bir şirket. Bununla beraber, her zaman iterasyon kültürümüzle İK süreçlerimizi de geliştirmeye devam edeceğiz."
Beti Yuhay Almozlino son olarak mülakata girecek yeni adaylara şu önerilerde bulunuyor: