İspanya 2023 yılında tescil edildiistifaların tarihi kaydı, verilen 2,75 milyon işçi kendi isteğiyle işten ayrıldı %260 daha fazla Fedea, BBVA Research ve Sagardoy Abogados’un Üç Aylık İşgücü Piyasası Gözlemevi’ne göre ülkede on yıl önce meydana gelen olaylardan biri.
Ancak gönüllü istifalardaki bu artış, işgücü piyasasının dinamizmine ve yeni iş bulma kolaylığına yanıt verebilse de veriler çoğu durumda durumun böyle olmadığını gösteriyor çünkü sadece %27 işini bitirmek için ayrılanların oranı daha iyi maaşlı bir işte çalışmak.
Geriye kalan %73’lük kısım, işgücü piyasasına yeniden katıldıklarında aynı parayı kazanmaya devam edenler ile hatta maaşlarını kötüleştirdiler (%36).
Maaş gelişiminin yanı sıra, işten ayrılmaların ana nedeninin ciro olmadığını gösteren bir diğer bilgi de şu: %58 Geçen yıl işten ayrılanların işe geri dönmedim kısa vadeli veya Bunu yapmam iki ayımı aldı.Bu da işten ayrılırken bir B planlarının olmadığını gösteriyor gibi görünüyor. %26’sı bunu bir haftada yaptı ve %11’i bir aya kadar sürdü.
Ayrıca genel anlamda herhangi bir gelişme yaşanmadı. Sözleşme Türü: “Daha önce olağan belirsiz süreli iş sözleşmesi yapanların yeni işlerinin yüzde 28’i geçici ya da süreksiz kalıcı sözleşmeler oldu, geçici iş sözleşmesi olanların ise yüzde 40’ı bu tür sözleşmeyle devam etti” diye belirtiyorlar.
İşten ayrılanların büyük bir kısmının, başka bir işe girmeden ya da daha düşük maaşlı bir işe geçmeden istifa etmeleri, uzmanların bu istifaların aslında gerçek dışı bir iş olduğundan şüphelenmesine neden oluyor. “aslında o kadar da gönüllü değiller” diğer çalışma koşullarını (saatler veya iş-yaşam dengesi gibi) iyileştirmek için yapılmadığı sürece, öyle görünüyor.
Florentino FelguerosoFedea araştırmacısı ve Gözlemevi koordinatörü ile birlikte Rafael DomnechBBVA Araştırma’nın ekonomik analiz başkanı, bunu EL MUNDO’ya şöyle açıklıyor: “Büyük kırılganlık durumlarında şöyle olabilir: istifa dayatılıyorya da anlaşmaya varılmış olabilir Başta. “Daha önce geçici sözleşme kapsamına alınan pozisyonlarda belirsiz süreli sözleşmeler olduğu göz önüne alındığında, sürenin bu kadar uzun olması hukuka aykırı da olsa işçiyle anlaşmak ve uygun görülen günde istifa etmek mümkündür çünkü üzerinde anlaşmaya varılmıştır. “
“Çoğu durumda istifa edenler konumlarını veya katkılarını iyileştirmez, hatta daha da kötüleştirebilir. Bu tür gönüllü hareketlilik Nadirdir. Bunu kanıtlamak zor ama kırılganlık durumu söz konusu olduğunda anlaşmaların yapıldığı durumların da olabileceğini düşünüyoruz” diye konuştu.
Bu şüpheye göre, işverenlerin bazı durumlarda belirli bir zamanda sona eren geçici sözleşme yapamayacakları dikkate alındığında, basma işçilere o tarihte istifa karşılığında kalıcı bir sözleşme imzalayın.
Çalışma reformu istifaları tetikliyor
Son on yılda, bir gerilemenin yaşandığı pandemi dışında istifaların sayısındaki artış durmadı, ancak 2021, 2022 ve 2023’te yeniden yükseliş yoluna girdi.
Onay çalışma reformu 2021’in sonunda trendde bir değişiklik meydana geldi, çünkü o zamana kadar İspanya’da her zaman daha fazla taşeron işçisinin istifası yaşanmıştı. geçici (normalde kalıcı bir iş bulmayı arzuluyorlardı), ancak kuralın yürürlüğe girmesinden bu yana gönüllü istifalar belirsiz Grafikte görülebileceği gibi, nihai olanların çok ötesine geçmiştir.
2020’den bu yana kadrolu çalışanların istifaları yüzde 296 oranında artarken, geçici çalışanların istifaları yüzde 26 azaldı. “Geçicilerin istifaları her zaman kalıcı olanların üzerindeydi, şimdi ise son iki yıl olan 2022 ve 2023’teki büyüme nedeniyle tam tersi oldu ve bu da reformla örtüşüyor, dolayısıyla yapılması gerekiyor. Bunu açıklayan bazı hipotezler şunlardır: çok sayıda yeni süresiz sözleşme var ve bu terkin ilk yılda gerçekleştiği ve birçok geçici işin süresiz hale gelmesine rağmen yeterince çekici değiller işçiler için. Artık süresiz olmasına rağmen kalitesini iyileştirmemiş birçok iş var.” Felgueroso bu ortama dikkat çekiyor.
Kadrolu çalışanlar arasında gönüllü istifalardaki bu artış, geçici istihdamdan kalıcı istihdama geçiş olduğu için gerçekleşmemektedir. sabit süreksizAncak istifalarda en büyük artış kadrolu sözleşmeli çalışanlar arasında yaşandı SıradanFedea tarafından toplanan en son verilere göre “Ocak ve Mayıs 2023 arasındaki toplam gönüllü geri çekilmelerin %75’ini temsil ediyordu”.
“Önemli olan, faaliyetten hareketsizliğe giden süreksiz kalıcı işten çıkarmaların ardından, gönüllü istifaların en fazla artan ikinci sırada yer almasıdır” diye vurguluyor.