8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların başarılarının kutlandığı ve toplumsal cinsiyet eşitliği için çaba gösterilen bir gün. Diyaloğu teşvik ederek, dayanışmayı güçlendirerek ve eyleme ilham vererek değişim için bir katalizör görevi görür.
Bu tarih bize kadınlar için eşitlik konusunda kaydettiğimiz ilerlemeyi ve aynı zamanda hala devam eden zorlukları da hatırlatıyor. Cinsiyetler arası ücret farkı, gelişmiş Avro Bölgesi ekonomilerinde bile bunun bir örneğidir.
Bir rapor Avrupa Komisyonu Rapora göre AB’de kadın ve erkek arasındaki ücret farkı 2021’de yüzde 12,7 oldu ve son on yılda çok az değişti. Ancak AB ülkeleri arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır.
Bu fark Lüksemburg’da yüzde 5’ten az, Lüksemburg’da yüzde 18’den fazla arasında değişmektedir. Almanya. Batı Almanya’daki (ve Berlin’deki) farklar, ülkenin doğusuna (yüzde 7) kıyasla yüzde 19 ile önemli ölçüde daha büyük.
Uzun bir süre boyunca, en azından Batı Almanya’da siyaset, diğer pek çok ülkenin aksine, anneleri işe ara vermeye teşvik etti. Ayrıca çocuk bakım tesisleri yetersiz kalıyor ve pek de esnek değil.
Veri Rapora göre Avrupalı teknoloji şirketlerindeki cinsiyetler arası ücret farkı, AB’deki tüm istihdam sektörlerindeki ücret farkının iki katından fazla. Cinsiyetler arası ücret farkının bu kadar büyük olmasının nedenlerinden biri de en yüksek ücretli pozisyonlarda kadınların bulunmaması. Avrupa teknoloji şirketlerinin yönetim kademelerinde kadınların oranı yalnızca yüzde 13.
Bu fark, kadınların erkeklerden yüzde 19 daha az kazandığı ve yeni işe alınan kadınların erkeklerden önemli ölçüde daha az ücret aldığı yönetim kademelerinde en yüksek seviyeye ulaşıyor.
Temel sorun, ücret gizliliğine ve kadın ve erkeklerin ücret kararlarında önyargılı olmasına izin veren sistemik davranışlarda yatmaktadır. İşyerindeki eşitsizlikleri giderecek politikaların savunuculuğunu yapmak (öncelikle eşitlikçi ebeveyn izni programları) ve çeşitliliği ve katılımı teşvik edecek girişimlerde bulunmak önemlidir.
Dünya Kadınlar Günü bu konulara ışık tutacak ve olumlu değişime ilham verecek bir platform görevi görüyor.
Ne yapabilirsin
Yaşadığınız yerde sizin iş unvanınıza ve deneyiminize sahip birinin ne kadar kazandığını öğrenin. Neye değer olduğunu bilmelisin. Bu bilgiyi elde etmek için maaş verilerini derleyen web sitelerini (Glassdoor, Seviyeler ve Puan Kartı gibi) kullanın. Ödeme şeffaflığı, yani ne kadar para kazandığınız hakkında konuşmak, aradaki farkı kapatmanın anahtarıdır çünkü bu bilgiyi gizli tutmak yalnızca ayrımcılığı güçlendirir.
Sektörden mentorlar bulun ve program gibi girişimler hakkında bilgi edinin Roket Yukarı Kadınların liderliğindeki start-up’ları destekleyen Avrupa Yenilik ve Teknoloji Enstitüsü (EIT).
AB ne yapıyor
Mart 2020’de Avrupa Komisyonu, cinsiyetler arası ücret farkını 2025 yılına kadar ortadan kaldırmaya yönelik bir strateji sundu.
Sonuçlardan biri Avrupa Sosyal Haklar Sütunu bu Aile ve işin uyumu için girişimBu da her iki ebeveynin de aile ve bakım sorumluluklarını kazançlı bir iş ile birleştirmesini kolaylaştırır.
Almanya Ücret Şeffaflığı Yasası 2017’de yürürlüğe girdi ancak “dişsiz kaplan” olarak adlandırıldı. Eleştirel sesler, Ücret Şeffaflığı Yasası’nın etkili olmadığını vurguluyor ve şeffaflığın etkili olmak için tek başına yeterli olmadığına işaret ediyor.
Yakın zamanda kabul edilen Eşit ücret ve şeffaflığa ilişkin AB direktifi Ücret farkının kamuya raporlanmasını ve ücret ve kariyer gelişimi konusunda daha fazla şeffaflığı zorunlu kılarak ülkeler arasındaki ücret farkını azaltmayı amaçlıyor.
Diğer proaktif adımlar şunları içerir: Avrupa Parlamentosu tarafından kabul edilen düzenlemelerHaziran 2026 sonuna kadar icracı olmayan yönetici pozisyonlarının en az yüzde 40’ının veya tüm yönetici pozisyonlarının yüzde 33’ünün yeterince temsil edilmeyen cinsiyet tarafından doldurulmasını sağlayacak şekilde şeffaf işe alım süreçlerini tanıtmayı amaçlayan. Ve şirketlerin bu hedeflere ulaşılamaması durumunda bir açıklama yapması gerekiyor.
Bu yeni kurallar, cinsiyetler arası ücret farkının karmaşık nedenlerini tek başına çözmeyecek. Ancak ücret şeffaflığına odaklanarak ve Yaptırım mekanizmaları AB direktifleri kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliğiyle mücadelede önemli bir adımdır.
Bunu ziyaret et nextpit iş panosuBir sonraki mükemmel kariyer adımınızı atmak için.
Devlete ait en büyük BT şirketi Dataport AoR bir tane arıyor BT uzmanları Hamburg’daki konumu için. Sunucu tarafı müşteri uygulamalarının kurulumu, yapılandırılması ve çalıştırılmasının yanı sıra destekten de siz sorumlusunuz. Pozisyon tam zamanlı, yarı zamanlı veya iş paylaşımı şeklinde doldurulabilir. Aynı uygunluk, beceri ve mesleki performansa sahip olmaları durumunda kadınlara öncelik verilecektir.
Köln’de dijital ajans Denwerk GmbH’nin bu pozisyon da dahil doldurması gereken birçok pozisyon var Lider PHP/Fullstack Geliştiricisi. Başarılı başvuru sahibi, stratejistler, görsel tasarımcılar ve deneyim tasarımcılarıyla yakın işbirliği içinde çalışacak ve beş ila sekiz kişilik bir web geliştirme ekibine liderlik edecek. Başvurmak için çok iyi PHP bilgisine sahip olmanız, HTML ve CSS/SCSS konusunda yetkin olmanız ve sağlam bir Javascript bilgisine sahip olmanız gerekir.
Önde gelen BT hizmet sağlayıcısı EDEKA Minden-Hannover, Minden’deki konumu için bir tane arıyor Kıdemli BT Ağ Yöneticisi. LAN ve SD-WAN alanlarında ağ altyapısının danışmanlığından, planlanmasından ve daha da geliştirilmesinden ve ayrıca mevcut BT ağ güvenliğinin genişletilmesinden ve optimize edilmesinden sorumlu olacaksınız. Başvuru sahiplerinin BT eğitimine, yönlendirme ve anahtarlama konusunda derinlemesine bilgiye ve ideal olarak ağ konseptlerinin planlanması ve uygulanmasında pratik deneyime sahip olması gerekir.
Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Suzie Coen tarafından yazılmıştır.
genel-27