Kâr amacı gütmeyen kuruluş Teknolojide Kızlar (CET) Giderek daha az sayıda kadının Bilim ve Teknoloji ile ilgili üniversite diploması aldığını iddia ettikleri bir rapor yayınladılar: öğrencilerin sadece %34’ü kadın. Dahası, iş dünyasında “önemli ölçüde az temsil edilmeye” devam ediyorlar, diyorlar ki: Toplamın %30’una ulaşamıyorlar.
CET, Latin Amerika’ya odaklanarak teknolojik ekosistemdeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı amaçlıyor ve bölgedeki kadın cinsiyetiyle özdeşleşen gençlere yönelik bir teknoloji eğitim yoluna sahip. Ücretsiz programları ve girişimleri var ve 13 ila 23 yaş arasındaki gençleri hedef alıyorlar“Motivasyon, Başlangıç Eğitimi, Özel Eğitim ve Geleceğe yönelik Gelişim”e saldırdıklarını açıklıyorlar.
Grup, 8 Mart Cuma günü Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde verileri dağıttı ve başarıya ulaşmak için baskı yaptı. “Daha fazla #STEM’de Kadın Kahramanlar için” Kadınların teknoloji dünyasına eğitimini ve katılımını teşvik etmek. STEM, İngilizce’de “Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik” anlamına gelen, Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik ile ilgili kariyerler anlamına gelen bir kısaltmadır.
Burada çalışmanın ana sonuçları ve CET’in önerdiği çalıştaylar ve girişimler yer almaktadır.
Daha az kadın, teknolojide daha az çeşitlilik
“CET, STEM’deki cinsiyet farkını görünür kılıyor ve Latin Amerika’nın her yerinden gençlere 2024 eğitim yolunu sunuyor. Ayrıca STEM alanında kadınların akademik ve iş kariyerlerinde işgal ettiği yeri anlamak için kanıtlar üretiliyor. En son araştırmamız olan “Eşitsiz Kariyer”de, bilim ve teknoloji alanlarında üniversite derslerini takip eden kadınların sayısının giderek azaldığını tespit ettik.” Zurna Paula Coto, Teknolojide Kızlar İcra Direktörü.
Rakamlara bakılırsa düzelmek bir yana daha da kötüye giden bir sorun var. “Kadınlar bilim ve teknolojiyle ilgili kariyer eğitimi alan öğrencilerin %34’ünü temsil ediyor (CET, 2022). Aynı şekilde Kadın mezunların oranı %40, mühendislik, sanayi ve inşaat ile bilgi ve iletişim teknolojileri ve BİT en kritik alanlardır. (ECLAC, 2023)”, diye ekliyor Coto.
İş dünyasında da durum pek iyi değil. “STEM alanlarındaki işler iyi para kazandırıyor. Ancak LinkedIn verileri, kadınların bu alanlarda istihdam edilen nüfusta önemli ölçüde yetersiz temsil edilmeye devam ettiğini, toplamın yalnızca %29,2’sini temsil ettiğini göstermektedir (Dünya Ekonomik Forumu, 2023). Bu veriler, bilim ve teknoloji camiasında tüm seslerin temsil edilmediğini gösteriyor” diye devam ediyor uzman.
Son yıllarda bu sorunların görselleştirilmesinde yaşanan ilerlemelere rağmen gerçek şu ki sektör ilerledikçe, boşluk genişliyor.
2Teknoloji endüstrisi ilerledikçe STEM kariyerini seçen kadınların sayısı azalıyor. Genç kadınlar, küçük yaşlardan itibaren, mesleklerine ve gelecekteki mesleki gelişimlerine karar verdikleri bir dönemde, bu alanlara ilgi duymalarını, gelişmelerini ve kalıcılıklarını engelleyen engellerle karşılaşmaktadırlar. Çocukluktan gelen aile ve kültürel stereotipler, onların sosyal rollerini güçlendiriyor ve onları insani alanlarla ilişkilendiriyor (CET, 2021),” diye yorumluyor Coto.
Bu anlamda CET kolektifi için bu eğilimi farkındalık ve eğitim alanlarından tersine çevirmek esastır. “Teknoloji, dünyadaki birçok zorluğun çözümünde öncü bir rol üstleniyor ve hatta günlük sorunların etkili çözümlerle çözülmesine yardımcı oluyor. Bu nedenle, kadınların seslerinin tüm çeşitliliğiyle yaratılışında ve geliştirilmesinde entegre edilmesi ve arttırılması, bunun sağlanması için yerinde ve gereklidir. Tüm insanlara yönelik teknolojik çözümler“, o ekler.
Şu anın konusu: Yapay zekada neler oluyor?
“Kadınlar yapay zeka araştırmacılarının %25’inden azını temsil ediyor ve sektördeki şirketlerde yalnızca %18’i geliştirme projelerine liderlik ediyor (ILO, 2023). Başka bir perspektifle ifade edersek bu rakam, bilim ve teknoloji alanında çalışan kadınların katılım oranından bile daha düşük” diye uyarıyor Coto.
Bu, çeşitlilik problemiyle üretilen sistemler için büyük bir zorluğu temsil eder. “Kadınların bu alanlara düşük katılımı yalnızca teknolojik gelişmeye yönelik bakış açılarının çeşitliliğini sınırlamakla kalmıyor, aynı zamanda Fırsat eşitsizliğini derinleştiriyor. Yapay zekanın oluşturulmasına yönelik karar alma süreçlerinde çeşitliliğin olmayışı, sosyal stereotiplerin algoritmaların eğitimine aktarılmasını teşvik ediyor, önyargıları güçlendiriyor ve ayrımcı veya adil olmayan karar riskini artırıyor” diye ekliyor.
“Aynı şekilde bu teknolojilerin gelişmesinin en büyük etkilerini de kadınlar yaşıyor. Araştırmalar, yapay zekanın aktif nüfusun %80’inin çalışmasını etkileyeceğini, çalışma biçimlerinin yerini alacağını, tamamlayacağını veya geçiş yapacağını gösteriyor (OpenAI, 2023). ILO otomasyonun etkileri konusunda uyarıyor özellikle kadınlar için telaffuz edilecekotomasyona duyarlı idari işlerde aşırı temsil edilmeleri nedeniyle” diye bitiriyor.
Kadınları teknoloji dünyasına dahil etme girişimleri genellikle 8 Mart’ta ortaya çıkıyor. Çeşitli şirketler belirli kampanyalar yürütüyor ve bu yıl özellikle finans ve kripto sektörü ilgi odağı oldu.
Örneğin Kaspersky bu hafta, giderek daha fazla kadının dijital bankacılık hizmetlerine yöneldiğini ve bu kadınların bölgede bu tür işlemleri kalıcı olarak en fazla benimseyen grup haline geldiğini gösteren bir anket yayınladı. Bir finansal hizmetler şirketi olan Bitso, “teknoloji ve finansı birleştiren bir sektör olan kripto para birimleri dünyasında daha fazla kadın temsilinin olması için 2025 yılına kadar liderlik pozisyonlarının %50’sinin kadınlar tarafından işgal edilmesini sağlamaya kararlı olduğunu” duyurdu. geleneksel olarak erkek sektörleri.”
İçinde siber güvenlikBT alanında çok büyüyen bir sektör olan kadınların katılımı düşük ancak artıyor. Tehtris’in “BT ve Siber Güvenlikte Kadınlar” başlıklı raporuna göre “kadınlar siber güvenlik pozisyonlarının %10’unu temsil ederken, geçen yıl bu oran %25’i temsil ediyordu; bu da son on yılda %150’lik kayda değer bir artışı temsil ediyor”.
CET’in gündeme getirdiği sorun, rakamların ötesinde, toplumsal olarak henüz çözülmemiş ve eğitimle tersine çevrilebilecek bir sorunu görünür kılmayı amaçlıyor.
Eğitim önerilerini görmek için buraya tıklayın