ABD ekonomisi olağanüstü bir sağlık gösteriyor ancak teknoloji endüstrisinde işten çıkarmalar var gelmeye devam et. İşsiz olanlar için yeni bir pozisyon bulmak tam zamanlı bir iş haline gelebilir. Ve teknolojide (her zaman bir sonraki sıcak, yeni şeyi arayan bir sektör) yeni yüzlü kodlayıcı olarak günleri çoktan geride kalmış bazı insanlar, onlarca yıllık deneyime sahip olmanın bir dezavantaj gibi gelebileceğini söylüyor.
Yaş ayrımcılığı teknoloji endüstrisinde uzun süredir devam eden bir sorundur. Veritabanı girişimi RelevantDB, 2021'de övünen bir iş ilanı yayınlamasının ardından viral oldu: “Yaşlıları işe alıyoruzendüstri stereotiplerini çalan bir cümleydi. 2020'de ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu şunları tespit etti: IBM'in yaş ayrımcılığına başvurmuş, yaşlı işçileri gençlere yer açmak için dışarı itmişti. (Şirketin reddedildi “sistemik yaş ayrımcılığına” girişmek.)
Yakın zamanda LinkedIn reklamı Teknoloji jargonuna aşina olmayan yaşlı bir kadının, oğlunun görünmez bulutlar sattığını söylemesi, yaşlı insanları adil olmayan bir şekilde iletişimsiz olarak tasvir ettiğini söyleyen insanların tepkisini tetikledi. Yanıt olarak LinkedIn'in pazarlamadan sorumlu başkan yardımcısı Jim Habig şunları söyledi: “Bu reklam, tüm profesyonellerin memnuniyetle karşılandığı ve değer verildiğini hissettiği deneyimler yaratma hedefimizi karşılamadı ve biz bu reklamı değiştirmek için çalışıyoruz.”
Programın sunucusu Maureen Clough, yaşlı ayrımcılığının “teknoloji endüstrisinde açık bir sır” olduğunu söylüyor. Geç Erken Olur, teknolojide yaşlanmayla ilgili bir podcast. Yaşlı ayrımcılığının IBM vakası kadar bariz olmadığı durumlarda bile, sektördeki işe alımlarda kültür uyumu gibi ortak fikirlerin arkasında gizlendiğini söylüyor. Clough, “Ağırlıklı olarak genç, beyaz ve erkeklerden oluşan bir şirketiniz varsa oraya girmek daha zor olacak” diyor.
58 yaşındaki programcı Vern Six, yakın zamanda iş ararken açık bir şekilde yaş ayrımcılığıyla karşılaştığını söylüyor. Six, bir işe alım görevlisinin kendisine işverenlerin ilgisini çekmeyeceğini söylediğini ve kariyerinin bu noktasında Six'in bir yazılım geliştiricisi değil, baş teknoloji sorumlusu olması gerektiğini düşündüğünü söyledi.
Altı'dan sonra LinkedIn gönderisi Bu karşılaşma viral hale geldi ve bir LinkedIn grubu insanların teknolojide yaş ayrımcılığını tartışması için. Sık sık yaşının iş aramada bir rol oynayabileceğini düşündüğünü söylüyor ancak “ilk kez bunu doğrudan söyleyen birine rastladım.”
Endüstri ve hükümet verileri, ABD'li teknoloji çalışanlarının ABD'deki işgücüne göre daha genç olduğunu gösteriyor ancak daha yaşlı ve daha genç teknoloji çalışanları için işe alım kalıpları arasındaki farklılıklara ilişkin kesin veriler toplamak zor. Texas A&M Üniversitesi'nde yaş üzerine çalışan kamu politikası profesörü Joanna Lahey, bunun nedeninin çok daha fazla üst düzey teknoloji çalışanının, soğuk başvuru yerine ağ kurarak veya insanları tanıdıkları şirketler arasında geçiş yaparak iş bulması ve bunun incelenmesi ve ölçülmesinin zor olduğunu söylüyor. ayrımcılık.
Lahey, yaşlı çalışanların daha yüksek maaş isteme veya seçici olma olasılıklarının daha yüksek olması nedeniyle işler arasında daha uzun süre işsiz kalabileceğini söylüyor. Ancak daha yaşlı çalışanlar, işe alım görevlilerinin daha düşük bir teklifi veya pozisyonu kabul etmeyeceklerini varsaymaları veya şirket kültürüne uymadıklarını düşünmeleri nedeniyle bazı pozisyonlardan dışlanırsa, bunun bir sorun olduğunu söylüyor. “Çok sayıda beceriye sahip olup olması gerekenden daha uzun süre işsiz kalan birçok insan var. Bu onlar için bir kayıp, toplum için de bir kayıp.”
Déjà Vu
Teknoloji şirketleri son iki yılda 400.000'den fazla işçiyi işten çıkardı. İşten çıkarmalar.fyi, sektördeki işten çıkarmaları takip ediyor. Yaşlı çalışanlar için bu tasfiye hem dotcom çöküşünün bir hatırlatıcısı, hem de yeni bir sınır. Ekonominin daha teknoloji odaklı hale gelmesiyle birlikte sektörün son yıllardaki genel olarak tutarlı büyümesi, çok daha fazla kıdemli çalışanın (teknolojide bazen 35 yaş üstü anlamına gelse de kırklı, ellili veya altmışlı yaşların sonlarında olan kişileri de içerir) daha fazla üst düzey çalışanın çalışmış olabileceği anlamına gelir. iş arama konusunda daha az deneyim.
Onlarca yıldır teknoloji çalışanları ağlarındaki işler arasında kolayca geçiş yapabiliyordu ve çoğu zaman işe alım görevlileri tarafından kaçırılıyordu. Teknoloji şirketleri Kovid-19 salgınının ilk günlerinde patlama yaşarken, beceri talebinin artması çalışanlara avantaj sağladı. Şirketler bu aşırı işe alım aşamasını verimli hale getirmeye ve düzeltmeye çalışırken artık güç işverenlere geçti ve Adaylar duvarlara çarpıyor. Çalışanların ağ oluşturması, LinkedIn'de aktif kalması, mesaj panolarına katılması ve öne çıkması gerekiyor. İle dört nesil şimdi işe gitmek üzereyken her şey kalabalık gelebilir.
Kaynak bağlantısı