Çalışanlar, Hindistan’ın Gurugram kentindeki güvenlik sistemi geliştiricisi Staqu Technologies’in genel merkezinde çalışıyor.
Bloomberg | Bloomberg | Getty Images
Hindistan, bilgi teknolojisi sektöründe beyaz yakalı işlerin azalmasının birçok yeni mezunu ve genci işsiz bırakması nedeniyle genç işsizliği sorunuyla karşı karşıya.
Geçen yılın Ekim-Aralık döneminde Hindistan’ın 20-24 yaş arası gençlerindeki işsizlik oranı önceki çeyrekteki %43,65’ten %44,49’a yükseldi. Hindistan Ekonomisini İzleme Merkezi’ne göre, 25-29 yaş arası işsizlik oranı önceki çeyrekteki yüzde 13,35’ten aynı dönemde yüzde 14,33’e yükseldi.
Aynı zamanda dünyanın en büyük genç nüfusuna sahip olan dünyanın en kalabalık ülkesi, Mart 2022’de sona eren mali yılda 43,3 milyon üniversiteye kayıt yaptırdı., En son hükümet verilerine göre.
İşe alım şirketi Foundit’in CEO’su Chandra Garisa, “Ekonomide sürekli olarak yüksek bir büyüme gördük, ancak istihdamın bu tempoyu koruduğunu düşünmüyorum” dedi ve özellikle BT sektöründe beyaz yakalı iş imkanının arttığını açıkladı. düşüş yaşadı.
CNBC’ye verdiği demeçte, “Beyaz yakalı çalışanları istihdam eden en büyük segmentlerden biri BT ve hizmetlerdir ve sektörde işe alımlar oldukça yavaşladı” dedi.
Otomasyon ve yapay zekanın benimsenmesi hız kazandıkça BT’deki pek çok rol gereksiz hale geliyor; bu durum Hindistan ile sınırlı değil.
Garisa, “Daha önce üniversite mezunlarının büyük çoğunluğu temel beceriler için işe alınıyordu, ancak artık bu temel beceriler teknoloji tarafından hallediliyor” dedi.
Foundit’ten elde edilen veriler, hem BT donanımı hem de yazılım bölümleri için çevrimiçi işe alımların 2022’ye göre geçen yıl %18 oranında düştüğünü gösterdi. Araştırmada 14 sektör genelinde işe alım faaliyetlerinde en büyük düşüşü BT gördü. Ayrıca 2023 yılında iş ilanlarında önceki yıla göre genel olarak %5’lik bir düşüş yaşandı.
Carnegie Hindistan müdür yardımcısı ve araştırmacısı Suyash Rai, CNBC’ye “İş arzı ve talebi arasında bir uyumsuzluk var ve bu Hindistan’da daha büyük bir sosyal sorun haline geliyor” dedi.
Elektronik ve Bilişim Bakanlığı’na göre, BT sektörünün Mart 2023’te sona eren mali yılda 5,4 milyon kişiyi istihdam ettiği tahmin ediliyor.
Beceri uyumsuzluğu
Garisa, Hindistan’daki genç işsizliğinin de “becerilerin geçici uyumsuzluğundan” kaynaklandığını, çünkü pek çok öğrencinin BT sektörü için becerilerle donatıldığını, ancak imalat sanayinde istihdam yaratıldığını söyledi.
“Beceri uyumsuzluğu yaratan iki büyük şey var; daha fazla fırsat açan sektörler arası talepteki kayma ve temel becerileri gereksiz hale getiren teknolojideki ilerlemeler” diye ekledi.
Foundit’e göre Şubat ayında imalat sektöründeki iş ilanlarında bir önceki aya göre %6 artış görülürken BT ilanlarında %9 düşüş yaşandı.
Garisa, “Geçmişte geleneksel olarak işe alım yapan sektörler, şimdi büyüyen ve işe alım yapan sektörlerle aynı değil” dedi. “Şimdi yeni mezun birinden beklenenler, beş yıl öncesinden, hatta iki yıl öncesinden çok farklı.”
Örneğin imalat sektöründe yapay zeka becerileri gerektiren işler 2022’de sadece %8 iken geçen yıl %21 arttı; Foundit’e göre veri analistleri ve kıdemsiz teknik yazılım mühendisleri pozisyonları en yüksek sıçramaları gördü.
Garisa, gençler arasında hâlâ imalat sektöründeki kariyerlerin BT’deki kadar iyi olmadığına dair bir algı bulunduğunun altını çizdi; bu da bazı adayların ortaya çıkan yeni işlerden yararlanamayabileceği anlamına geliyor.
“Bu değişiyor, ancak üniversiteden mezun olanların bunlara gerçekten kaliteli kariyer fırsatları olarak bakabilmeleri için çok daha fazla değişmesi gerekiyor.”