N­v­i­d­i­a­ ­ç­a­l­ı­ş­a­n­l­a­r­ı­ ­h­i­s­s­e­ ­s­e­n­e­d­i­ ­o­p­s­i­y­o­n­l­a­r­ı­y­l­a­ ­s­e­r­v­e­t­ ­v­e­ ­f­a­u­l­ ­y­a­p­ı­y­o­r­ ­–­ ­m­i­l­y­o­n­e­r­ ­k­a­z­a­n­a­n­l­a­r­ı­n­ ­v­e­ ­k­a­y­b­e­d­e­n­l­e­r­i­n­ ­h­i­k­a­y­e­s­i­

Başarılı bir şirketin ilerlemesine yardımcı olmaktan elde edilebilecek zenginlik, Barron’un yazarının yakın zamanda attığı bir Tweet/X’te canlı bir şekilde örnekleniyor Tae Kim. Kim, “orta düzey” bir Nvidia çalışanının 62 milyon dolarlık bir servet biriktirdiğini iddia ediyor. Bu nedenle şirket hisse programları çalışanlar için büyük bir teşvik olabilir. Bununla birlikte, bir karşıt nokta olarak, Barron’un kıdemli muhabiri en az bir Nvidia çalışanının ‘yeşil-altın’ları parmaklarının arasından kayıp gittikten sonra “yarım milyar dolarlık bir hata” yaptığını da biliyor.

Yukarıdaki Tweet’te Kim, “çalışan hisse satın alma planını (ESPP) 18 yıl boyunca maksimuma çıkaran” ve bu ‘yeşil altını’ sıkı bir şekilde elinde tutan orta düzey bir Nvidia çalışanının mutlu hikayesini anlatıyor. Çalışanın önemli bir mühendis olmadığı açıkça görülüyor. Çalışanların maaşlarının %10-15’ini piyasadan %15 indirimle şirket hisselerini satın almak için kullanmalarına olanak tanıyan Nvidia ESPP’nin tüm avantajlarından yararlandılar.