Uzun süredir devam eden, rekabet etmeme anlaşmalarıyla işçileri kilitleme uygulamasını engelleyecek yeni federal kural sayesinde, yakında daha fazla ABD'li işçi işverenlerini bırakıp rakipleri için çalışmakta özgür olacak.
ABD Federal Ticaret Komisyonu Salı günü bir rapor yayınladı. son kural Bu, ülke çapında rekabet etmeyenlerin çoğunu yasaklıyor. Ajans, insanlara daha fazla özgürlük sağlayarak bu değişikliğin yılda 8.500 yeni işletmenin kurulmasına, işçiler için yıllık ortalama 524 dolar maaş artışına, sağlık bakım maliyetlerinin azalmasına ve bir sonraki yıl için her yıl 29.000 kadar daha fazla patente yol açacağını tahmin etti. on yıl.
FTC, yaklaşık beş ABD işçisinden birinin, bir süreliğine rakiplerinden yeni iş almalarını veya kendi rakip işlerini kurmalarını engelleyen sözleşme hükümlerine bağlı olduğunu söylüyor. Anlaşmalar işçileri tuzağa düşürebilir ve kariyer ilerlemesini ve ücret artışlarını yavaşlatabilir; bu, işçilerin genellikle işten atlayarak elde ettiği iki şeydir.
Anlaşmalar aynı zamanda teknoloji ve diğer bazı rollerdeki çalışanları da orantısız bir şekilde etkiliyor: Araştırmaya göre mühendis ve mimarların yüzde 36'sı, bilgisayar ve matematik alanlarındaki çalışanların ise yüzde 35'i rekabet dışı çalışıyor. araştırma Maryland ve Michigan Üniversitelerinden.
Araştırmada çalışan Maryland Üniversitesi İşletme Profesörü Evan Starr, FTC'nin yeni kuralına göre “teknoloji çalışanları muhtemelen karşılaştıkları dış fırsatlarda bir artış yaşayacak” diyor. “İstedikleri yerde çalışma konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olacaklar; daha yüksek ücret alma olasılıkları artacak.”
Rekabet etmemenin karşıtları, bunların işçileri daha düşük ücretli işlerde tutarak onlara zarar verdiğini ve aynı zamanda yenilikçiliği bastırarak insanların kendi işlerini kurmalarını veya yenilikçi fikirleri uygulamaya koymalarını engellediğini söylüyor. Rekabet etmemeyi destekleyenler, düzenlemelerin personele yatırımı teşvik ettiğini ve ticari sırları koruduğunu savunuyor. Ama son zamanlarda araştırma Starr'dan gelen bir rapor, rekabet etmeyen şirketlerin yasaklanmasının ticari sır davalarında bir artışa yol açmadığını belirtiyor.
Yeni FTC kuralı, üst düzey yöneticilere yönelik mevcut rekabet etmeme kurallarını yerinde tutacak bir düzenlemeye sahiptir. Ancak şirketlerin bu üst düzey çalışanlar için yeni rekabet etmeyen çalışanlar yaratmasını engelliyor. Kuralın yaklaşık dört ay içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor ancak bazı zorluklarla karşılaşılması bekleniyor. İki komiser aleyhte oy verildi kural bunu FTC'nin gücünün aşılması olarak görüyordu. ABD Ticaret Odası hızla duyuruldu kural kabul edildikten sonra bunu engellemek için dava açacak.
Teknoloji merkezi California da dahil olmak üzere birçok eyalet, rekabet etmeme kurallarının uygulanmasını zaten yasakladı. Ancak son zamanlardaki gelgit değişimi sorunu gördü düzinelerce eyalette yankılanıyor. 2023 yasama döneminde 38 eyalet, rekabet etmeme kurallarının uygulanmasını yasaklamayı veya kısıtlamayı amaçlayan 81 yasa tasarısı sundu. Kaliforniya'nın köklü yasası Silikon Vadisi'nin nedeninin bir parçası olarak görülüyor inovasyon merkezi haline geldiMassachusetts'in bir zamanlar benzer olan teknoloji koridoru aynı şekilde yükselmedi.
Teknoloji yöneticisi Daniel Powers, kariyerinde iki kez rekabet dışı durumlarla mücadele etti. 2010 yılında IBM, çevrimiçi perakendecinin bulut bölümü olan Amazon Web Services'te çalışmak üzere New York'tan Seattle'a taşınmasını bir yıl ertelemeye çalıştı. Taraflar, Powers'ın altı ay izin almasına karar verdi. Neyse ki Powers, Amazon çalışamadığı zamanlarda bile ona ödeme yapmayı kabul etti.
Kaynak bağlantısı