Federal Ticaret Komisyonu (FTC), işgücü piyasasında rekabet adına, 23 Nisan’da işçi sözleşmelerindeki rekabet yasağı maddelerini yasaklayan bir kural yayınladı. 30 milyon Amerikalı etkilenecek. Amerika Birleşik Devletleri Ticaret Odası bu kararın bozulması için dava açmayı planlıyor.
Mühendisten kuaföre
Ocak 2023’te FTC yeni kuralını yoruma sundu. 90 gün sonra, 26.000 yorumdan 25.000’i bu fikri oldukça olumlu karşıladı. Amerika Birleşik Devletleri’nde, bir çalışanın istifa etmesi halinde aynı sektörde çalışmasını yasaklayan bu hükümler giderek yaygınlaşıyor. Her beş çalışandan biri bu sorunla karşı karşıya.
Böyle bir önlem genellikle yeni kurulan bir teknoloji grubu için mühendislerinin, araştırmacılarının veya yöneticilerinin önde gelen fikri mülkiyetlerle dolu rekabete girmelerini engellemeye yönelik bir strateji olarak değerlendirildi. İroniktir ki, ilerici Kaliforniya bu tür uygulamaları yasaklıyor.
Günümüzde her türlü iş sözleşmesinde istismar anlamına gelebilecek bu tür hükümler bulunmaktadır. THE Wall Street Dergisi özellikle bu maddenin bir muhasebeci veya kuaför için yarattığı zorluklara değinmektedir. Doktorlar da bundan çok etkileniyor.
FTC için mesele korumakla ilgili” İşçilerin iş değiştirme konusundaki temel özgürlüğü “. Ajansın başkanı Lina Khan bu kuralın ” Amerikalılara yeni bir iş arama, yeni bir iş kurma veya yeni bir fikri ticarileştirme özgürlüğünü garanti edecek “. Yalnızca üst düzey yöneticiler, yani çalışanların %0,75’i böyle bir maddeye sahip olabilecek.
Üç Demokrat, iki Cumhuriyetçiye karşı bu kurala oy verdi. Komisyon yetkililerinin tahminlerine göre bu karar, gelirde yılda ortalama 524 dolar artışa, iş yaratmada %2,7 artışa ve on yılda patent sayısında 17.000’den 29.000’e artışa yol açacak.
Şirketler çalışanlarını ellerinde tutabilmek için çalışma koşulları ve maaşlar konusunda çaba harcamak zorunda kalacak. Uzmanlık alanlarında iş piyasasından dışlanma riski ortadan kalktığı için artık işveren değiştirmekten veya kendi işini kurmaktan korkmayacaklar. Ayrıca FTC için gizlilik anlaşmaları, şirketlerin ticari sırlarının korunmasını sağlamak için fazlasıyla yeterlidir.
Güce aç FTC mi?
FTC’nin iletişiminde işgücü piyasasındaki rekabet sorunlarına ve bu hükümlerin inovasyon üzerindeki frenine büyük önem verilmektedir. Bu bir tesadüf değil; Komisyonun ülkedeki tüm işletmeleri bu kadar etkileyecek bir önlemi benimsemesi nadir görülen bir durum.
Seçilen yol aynı zamanda orijinaldir. Wall Street Dergisi. FTC’nin kuruluşundan bu yana neredeyse hiç nihai bir kural kullanılmadı. Bu strateji, mahkemelerin artık güvenilmez hale geldiği Lina Khan tarafından geliştirildi.
Muhtemelen Amerikan Ticaret Odası’nın yanıt vermeyi planladığı yer burasıdır. Görünüşe göre prensip olarak bu kurala katılmadığını ifade etti. Kararın geçersiz kılınması yönündeki şikayetin hazırlık aşamasında olduğu bildiriliyor. Bu arada Amerikalı çalışanlar 4 ay içinde Demokles’in bu kılıcından kurtulacak.
genel-16