T­-­M­o­b­i­l­e­’­ı­n­ ­y­ı­l­l­ı­k­ ­g­e­n­e­l­ ­t­o­p­l­a­n­t­ı­s­ı­ ­h­a­y­a­l­ ­k­ı­r­ı­k­l­ı­ğ­ı­ ­y­a­r­a­t­a­b­i­l­i­r­ ­C­E­O­ ­M­i­k­e­ ­S­i­e­v­e­r­t­

Geçen ay, T-Mobile CEO’su Mike Sievert’in 2023’te ABD’de en çok maaş alan 16’ncı CEO olduğu ve bu yıl zam almayı umuyorsa hayal kırıklığına uğrayabileceği bildirilmişti.

T mobil Yıllık Genel Kurul Toplantısının 12 Haziran’da yapılacağı bildirildi Sievert’in maaşına zam yapılması yönündeki herhangi bir önerinin hissedarlar tarafından itirazla karşılanması muhtemeldir.

T-Mobile CEO’su işini iyi yaptığı için (zaten) cömertçe tazminat alıyor

Kârlılığın bir ölçüsü olan hisse başına kazancın (EPS) son üç yılda yüzde 50 artmasıyla, Sievert’in liderliğinin, müşterileri aynı fikirde olmasa bile şirkete büyük faydası oldu. Dönem boyunca hissedarların toplam getirisi yüzde 24 oldu. Geçen yıl gelir yalnızca yüzde 0,7 oranında değişti, ancak kârlılık gelirden daha önemli olduğu için hissedarlar muhtemelen bu konuda çok fazla endişelenmeyecekler.

Ne olursa olsun, CEO tazminatı önümüzdeki toplantıda ön planda olmayacak ve bunun iyi bir nedeni var. T mobil Piyasa değeri 209 milyar dolar olan Sievert’in geçen yılki toplam yıllık kazancı 37 milyon dolardı. Bir önceki yıla göre yüzde 29 artış yaşandı. Toplam tazminatın maaşı 1,7 milyon dolardı ve geri kalanı maaş dışı tazminattı.

Toplam tazminat, Amerikan kablosuz telekom endüstrisinin ortalamasından yüzde 920 daha yüksekti. Üstelik Sievert’in 55 milyon dolar değerinde hissesi de var, dolayısıyla şirketin başarısı ona doğrudan fayda sağlıyor.

Şirketin performansı çok iyi olduğu için Sievert’in yüksek tazminatına kimsenin itiraz etmesi beklenmiyor, ancak CEO’ya zaten sektör ortalamasından çok daha fazla maaş verildiği göz önüne alındığında, hissedarlar muhtemelen daha fazla zammı kabul etmeyeceklerdir.

Bu, öfkeli müşterilerle uğraştıkları için yeterince ücret alamadıklarını düşünen ön saflardaki çalışanların kendilerini biraz daha iyi hissetmelerini sağlayabilir.