B­e­c­e­r­i­y­e­ ­d­a­y­a­l­ı­ ­ö­ğ­r­e­n­m­e­ ­y­o­l­u­y­l­a­ ­d­e­ğ­i­ş­i­m­ ­n­a­s­ı­l­ ­d­e­s­t­e­k­l­e­n­i­r­?­ ­ ­—­ ­D­i­j­i­t­a­l­ ­Y­ü­z­y­ı­l­

Küresel şirketlerin %87’si (neredeyse tamamı) bir beceri açığıyla karşı karşıya olduklarının farkında*.

Bildirilecek yeni bir şey yok.

İşin bir kısmının rolden ayrılmasıyla beceri yeni bir para birimi haline gelir. Değişimi destekleme yeteneğimiz, rekabetçi kalabilmemiz için her zamankinden daha önemli. Beceri temelli öğrenme, bu zorluğun üstesinden gelmek ve eğitimi istihdam edilebilirliğin hizmetinde dönüştürmek için yenilikçi bir çözüm sunuyor.

Bu nedenle 360Learning’in ortaklık başkanı Jérôme Goulesque ve Sopra Steria Next’in İnsan ve Değişim Kıdemli Müdürü Sloane Thomas size beceriye dayalı öğrenmenin temellerini özellikle açıklayacak:

• Yapay zekanın günümüzün becerileri ve meslekleri üzerindeki etkisi nedir?
• Yapay zeka, beceriye dayalı öğrenmeyle eğitim stratejilerini nasıl etkiliyor?
• Beceri temelli öğrenmeyi değişim yönetimi stratejisine nasıl entegre edebiliriz?

Tartışmak için 4 Temmuz’da saat 11’de görüşürüz!

*Kaynak: Dünya Ekonomik Forumu, İşlerin Geleceği Raporu 2020