B­u­ ­İ­f­a­d­e­l­e­r­e­ ­K­a­t­ı­l­m­ı­y­o­r­s­a­n­ı­z­ ­B­ü­y­ü­k­ ­İ­h­t­i­m­a­l­l­e­ ­Y­ü­k­s­e­k­ ­D­u­y­g­u­s­a­l­ ­Z­e­k­a­y­a­ ­S­a­h­i­p­s­i­n­i­z­!­

B­u­ ­İ­f­a­d­e­l­e­r­e­ ­K­a­t­ı­l­m­ı­y­o­r­s­a­n­ı­z­ ­B­ü­y­ü­k­ ­İ­h­t­i­m­a­l­l­e­ ­Y­ü­k­s­e­k­ ­D­u­y­g­u­s­a­l­ ­Z­e­k­a­y­a­ ­S­a­h­i­p­s­i­n­i­z­!­

Kimileri zekasına güvenir, kimileriyse pek de zeki olmadığını iddia eder. Ama duygusal zeka hakkında konuşulduğunu nadiren duyarız. 

“Duygusal zekası pek iyi değil” lafı ancak yapılan dedikodularda geçer. O da nadiren. 

Acı gerçek şu ki, duygusal zekasını kullanmakta iyi olmayanlar bunun farkına neredeyse hiç varmazlar.

Bilimsel verilerse bu durumun gerçekteki önemini çok iyi açıklıyor. Buna göre, işinde en başarılı insanlarla diğerleri arasındaki en büyük fark duygusal zekaları!

Bu durum tabi ki duygusal zekasını kullanmayan insanların başarılı olamayacakları anlamına gelmiyor. Tam tersine, başarılı olan insanların bir de işin içine duygusal zekalarını katarak yol katetmeleri onlara inanabileceklerinden fazla fayda sağlayacaktır. 

Peki duygusal zekanızı geliştirmeye çalışmanız gerektiğini nasıl anlayacaksınız? 

Bu anketle çoğunluğun arasındaki yerinizi tek tıkla görebilir, duygusal zekanızın üzerine çalışmanız gerekip gerekmediğini test edebilirsiniz!

Kaynak: http://www.businessinsider.com/7-sign...

Başkaları vurgulamak istediğiniz noktayı genelde anlamıyor. Bu da sizi hayal kırıklığına uğratıyor.

Yaptığınız yorumlar ve şakalara başkalarının verdiği tepkileri anlamdıramıyorsunuz ve aşırı buluyorsunuz.

Size göre, işyerinde seviliyor olmak çok da önemli bir şey değil.

Tartışmada argümanlarınızı hızla benimsemeye ve ateşli bir biçimde savunmaya yatkınsınız.

Başkalarından beklentiniz kendinizden beklentinizle aynı düzeydedir.

Bulunduğunuz gruplarda sorunu genelde diğerleri yaratır.

Başkalarının nasıl hissettiğini bilmeniz pek mümkün değil, bunu sizden beklemeleriyse sinir bozucu!

Popular Articles

Latest Articles