İş hayatı, pek çok özel terim ve kavram içerir. Bu kavramlardan biri de kıdemdir. Kıdem, işçilerin bir işverende ne kadar süredir çalıştığını gösteren bir faktördür. Bu makalede, kıdem kavramını derinlemesine ele alacak, ne anlama geldiğini ve iş hayatında nasıl bir rol oynadığını açıklayacağız.
Kıdem, bir işçinin aynı işverenle ne kadar süreyle çalıştığını ifade eden bir terimdir. Bu süre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Kıdem, genellikle yıl olarak ifade edilir ve işçinin deneyim seviyesini yansıtır. İşverenler, çalışanlarının kıdemine göre çeşitli avantajlar ve haklar sunabilirler. Kıdem, işçiler için de önemlidir çünkü uzun süre aynı işyerinde çalışmanın getirdiği deneyim ve haklarla ilgilidir.
Kıdem, işçiler için birçok fayda sağlar. İşte kıdemin önemli yönlerinden bazıları:
Bir işçi, aynı işyerinde uzun süre çalıştıkça iş güvencesi artar. İşverenler, kıdemli çalışanlarına genellikle daha fazla güven duyarlar ve bu da işçinin işini korumasına yardımcı olabilir.
Çoğu işyeri, kıdemli çalışanlarına daha yüksek maaşlar öder. Kıdem, bir işçinin maaşında artışa yol açabilir çünkü deneyimli çalışanlar genellikle daha fazla değer taşır.
Kıdem, işçilere daha fazla izin hakkı kazandırabilir. Uzun süre çalışanlar, tatil izinleri ve hastalık izinleri konusunda daha fazla avantaja sahip olabilirler.
Kıdem hesaplaması genellikle işçinin işe başlama tarihinden itibaren yapılan süre hesabına dayanır. Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa, bu kişinin kıdemi 5 yıldır.
Kıdem, bir işçinin sürekli olarak aynı işyerinde çalışmasından kaynaklanır. İş değiştirildiğinde, yeni işyerinde kıdem sıfırdan başlar. İşçiler, uzun vadeli bir iş ilişkisi kurarak kıdem kazanabilirler.