Çalışanlar arasında yaygın olan durum, milyonlarca kişinin haftada 6 gün çalışması ve fazla mesai yapmasıdır. Ancak, şirketler, çalışanların fazla mesailerini ve resmi tatillerde çalıştıkları ücretleri ödemekte isteksiz davranmaktadır. Yargıtay ise özel sektörde çalışanların, hafta sonu izni ile alakalı emsal bir karara imza attı. İşte detaylar...
Bir silindir operatörü olarak çalışan bir işçi, iş yerinde yaşadığı devamsızlık sebebiyle işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, kendisi hakkında asılsız bir devamsızlık tutanağı düzenlendiğini iddia etti ve iş yerinde fazla mesai yaparak ulusal bayramlar, genel tatiller ve hafta tatillerinde de çalıştığını belirtti. Ayrıca, yasal olarak ödenmesi gereken ücretlerinin düzenli olarak ödenmediğini ileri sürdü. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalı şirketten tahsil edilmesini talep etti.
İşçi, iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini kabul etmeyerek iş yerindeki asılsız devamsızlık tutanağına itiraz etti. Kendisi, iş yerindeki devamsızlık nedeniyle işverenin derhal ve haklı bir sebep ile fesih hakkının bulunmadığını savundu. İşçi, devamsızlığının haklı bir sebep olduğunu belirterek hastalık durumu, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, tanıklık veya bilirkişilik yapma gibi durumların işe devamsızlığı haklı kılan sebepler olduğunu ileri sürdü. Ayrıca, mazeretin ispatı noktasında, özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların da değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Yargıtay, işçinin haklı sebep olmadan devamsızlık yapması durumunda işverenin haklı fesih hakkının sınırlı olduğunu belirtti. İşçinin haklı fesih sebepleri (hastalık, aile üyelerinin hastalığı veya ölümü, tanıklık vb.) nedeniyle işe devamsız kalması, işverenin hemen fesih yapma hakkını ortadan kaldırmaktadır. Devamsızlık süresi belirli şartlara tabidir ve işverenin fesih hakkı için belirli bir sayıda devamsızlık gerekmektedir. Kararda, cumartesi günü iş günü olarak belirlenmişse ve bu günde devamsızlık varsa, diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceği ifade edildi. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda ise işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak kabul edilmektedir.