Asgari ücretle çalışanlar dikkat! Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Çoğu kişi çalışırken hukuki haklarını bilmiyor ancak asgari ücretle çalışanların işyerlerinden 5 bin 320 lira alma hakkı bulunuyor. Eğer asgari ücretten fazla maaş alıyorsanız alacağınız parada artacak. Yıllık izne çıkamayan veya kısmen çıkanlar dikkat! Başvurduğunuz gibi hemen alabilirsiniz. İşte detaylar haberimizde...
Çoğu kişi çalışırken hukuki haklarını bilmeden işyerleri ile anlaşıyor. Gelen son haber ise milyonlarca asgari ücretli çalışanı ilgilendiriyor. Yıllık izne çıkamayan veya kısmen çıkanlar dikkat! Bu şartları yerine getirene 5 bin 320 lira ödeme yapılacak. Eğer asgari ücretten fazla maaş alıyorsanız alacağınız ücrette artacak. Peki 5320 TL almanın şartları neler? İşte detaylar...
Eğer bir iş yerinde 1 yıldan fazla çalışmışsanız yıllık izin hakkınız otomotik olarak bulunmakta. Yıllık izin kullanmayıp onun yerine para alınmıyor ancak çalışanın yıllık izin kullanmaya fırsatı olmamışsa ve işten çıkacaksa yıllık izin parasını alabiliyor. ödemeler ise son net maaş üzerinden hesaplanarak verilmekte. Asgari ücretin 11 bin 402 TL olduğu 2023'ün ikinci yarısında günlük asgari ücret 380 TL'ye denk geliyor. Bu kapsamda asgari ücretli bir çalışanı ele alırsak eğer yıllık izin yapamadan işten ayrılma kararı alırsa 14 günlük 5320 TL'yi alma hakkı bulunuyor.
Yasalara göre çalışanın yıllık izin kullanması için 1 yıllık zamanın dolmuş olması gerekli. Ancak işveren ve işçinin anlaşması durumunda yıllık izin tarihleri ayarlanabilir.
Yıllık iznin ilk bölümü 10 günden az yapılmaz. Kalan yıllık izinler ise işverenin ve işçinin anlaşmasıyla istenilen zamanda ve sürede kullanılabilir.
Yıllık izindeyken maaş kesilmez, eksik ödenmez. Yıllık izin döneminde çalışanın maaşı ve sigorta primleri yatmaya devam eder.
Part time çalışan yıllık izin kullanabilir. Örneğin part time çalışan şubat ayında ise girmişse bir sonraki senenin şubat ayında yıllık izne çıkma hakkı vardır. Burada önemli olan part time çalışanın çalıştığı günlerin toplamı değil, işe girdiği zamandır.