Jensen Huang’ın “büyüklüğe” ulaşmak isteyen gençlere basit bir mesajı var: Acı yoksa kazanç da yok.
Bu aslında Nvidia CEO’sunun geçen hafta Stanford Ekonomik Politika Araştırma Enstitüsü’nde konuşma yaptığı Stanford Üniversitesi’ndeki öğrencilere yönelik mesajıydı.
Etkinlikte Huang, öğrencilerin başarı şanslarını nasıl en üst düzeye çıkarabilecekleri hakkındaki bir soruya yanıt olarak, “Büyüklük zeka değildir. Büyüklük karakterden gelir. Ve karakter akıllı insanlardan oluşmaz, acı çeken insanlardan oluşur” dedi. başarılı olmak.
Başarıya ulaşma konusunda Huang çoğu kişiden daha fazlasını biliyor. 1993 yılında bilgisayar çipi şirketi Nvidia’nın kurucu ortağı oldu ve burada otuz yıldan fazla bir süre boyunca CEO olarak görev yaptı. Şirketin başarısı Huang’ı bir milyardere dönüştürdü. Şimdi, Nvidia’nın çiplerine yapay zeka yazılımı oluşturmak için yüksek talep gelmesiyle birlikte, şirket 2 trilyon doların üzerinde değerlemeyle dünyanın en değerli şirketlerinden biri haline geldi.
Bloomberg’e göre Huang’ın kendisi, tahmini net serveti 77,6 milyar dolar olan dünyanın en zengin bireylerinden biri.
Huang’a göre herkesin başarılı olma olasılığını artırabilecek belirli bir özellik var: Dayanıklılık. Geçen haftaki etkinlikte Stanford öğrencilerine dünyanın en değerli şirketlerinden birini kurmak ve yönetmek için gerekli dayanıklılığı kişisel olarak nasıl geliştirdiğini anlattı.
‘Beklentileri çok yüksek olan insanların dayanıklılığı çok düşüktür’
Huang, “En büyük avantajlarımdan biri beklentilerimin çok düşük olması” dedi ve Stanford mezunlarının çoğunun seçkin bir eğitim almanın bir sonucu olarak “çok yüksek beklentilere sahip olduğunu” belirtti.
Çoğu zaman “çok yüksek beklentilere sahip insanların dayanıklılığı çok düşüktür” diye devam etti, çünkü onlar başarısızlığa alışkın değiller ya da buna hazırlıklı değiller.
“Maalesef başarıda dayanıklılık önemlidir” dedi. “Bunu sana nasıl öğreteceğimi bilmiyorum ama başına acı gelmesini umuyorum.”
Psikolojik dayanıklılık geliştirmenin gelecekteki başarıyı belirlemede önemli bir faktör olduğu konusunda psikologlar da aynı fikirdedir. Araştırmalar dirençli insanların zorluklarla başa çıkma ve başarısızlıktan sonra toparlanma gücüne ve güvene sahip olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir.
Huang, şirketinin ilk günlerinde kesinlikle mücadele etmek zorunda kaldı. 1996 yılında Nvidia, diğer yonga üreticileriyle rekabet etmekte zorlandığı için neredeyse iflas ediyordu. Bu, Huang’ı personelinin yarısından fazlasını işten çıkarmaya zorladı.
2001 yılında Fortune dergisine verdiği demeçte, bu deneyimin Huang’a “piyasaları okuma ve tüketici taleplerini okuma konusunda daha bilgili olmayı” öğrettiğini söyledi; bu, şirketin önceki teknolojisini hurdaya çıkarmak ve sonunda büyük bir başarıya dönüşen yeni bir çip modeline yatırım yapmak anlamına geliyordu.
Huang, Stanford öğrencilerine “Bugüne kadar şirketimizde ‘acı ve ıstırap’ ifadesini büyük bir neşeyle kullanıyorum” dedi. “Bunu mutlu bir şekilde söylüyorum çünkü şirketinizin karakterini geliştirmek istiyorsunuz. Onlardan mükemmellik istiyorsunuz.”
Yenilik yapıp başarılı olabilmeniz için bir ‘başarısızlık toleransı’ oluşturun
Huang’a göre düşük beklentilere sahip olmak, önümüzdeki kaçınılmaz zorluklara hazırlanmanıza yardımcı olabilir, çünkü yalnızca sorunsuz bir seyir beklerken bir engele hazırlıksız yakalanmak kolaydır. Bu nedenle Huang, şirketin muazzam başarısına rağmen Nvidia’nın sonuçta başarısız olabileceğinden hala endişe duyduğunu söylüyor.
İyi bir liderin sürekli olarak bir şirketin dağılmaya ne kadar yakın olduğunu düşünmesi gerektiğine inanıyor: Ekim ayında “Bu duyarlılığı içselleştirmezseniz iflas edeceksiniz” dedi.
Huang, Stanford öğrencilerine daha önce yaptığı bir konuşmasında, benzer şekilde, başarısızlık potansiyelinizin farkında olmanın, sizi başarıdan alıkoyabilecek başarısızlık korkusundan kurtulmanıza olanak tanıyan bir “başarısızlığa karşı tolerans” geliştirmenize yardımcı olabileceğini söyledi. 2011.
O zamanlar “Başarısızlığa toleransınız olmadığı sürece asla deneme yapamazsınız ve eğer denemezseniz asla yenilik yapamazsınız” demişti. “Yenilik yapmazsanız başarılı olamazsınız.”
Bunu akılda tutarak, Huang geçen hafta yeni bir grup lisans öğrencisine kendi karakter oluşturma mücadelelerini deneyimlemelerini umduğunu söyledi: “Siz Stanford öğrencileri için, bol miktarda acı ve ıstırap diliyorum.”
Günlük işinizin dışında ekstra para kazanmak ister misiniz? İçin kayıt olun CNBC’nin yeni çevrimiçi kursu Çevrimiçi Pasif Gelir Nasıl Kazanılır? Ortak pasif gelir akışları, başlangıç ipuçları ve gerçek hayattaki başarı öyküleri hakkında bilgi edinmek için. Bugün kaydolun ve EARLYBIRD indirim koduyla %50 tasarruf edin.
Artı, Haberlerin’in haber bültenine kaydolun işte, parada ve yaşamda başarı için ipuçları ve püf noktaları almak için.