Şirket maaşları, yan haklar kadar şirketlerin iş yapış şekilleri de çalışan memnuniyeti ve bağlılığında kilit bir rol üstleniyor. Bu doğrultuda yenilikçi adımlar atarak çalışanlarının yüzünü güldüren şirketlerinse yetenek krizinin yaşandığı bu günlerde birer cazibe merkezine dönüştüklerinden şüphe yok. Sıcakların hayli arttığı tatil paylaşımlarının ardı arkasının kesilmediği yaz aylarında çalışanlarına uzaktan çalışma fırsatı sunan şirketlerse bu yazın gözdeleri desek yeri… Peki hangi şirketler çalışanlarıyla birlikte güneşin tadını daha çok çıkartıyor? Gelin birlikte bakalım…
Danone
Hibrit çalışma düzenini bir adım öteye taşıyan Danone, yaz uygulamaları kapsamında merkez ofis çalışanlarına temmuz ve ağustos aylarında 4 hafta uzaktan çalışma ve cuma günlerine özel olarak mesailerini 15.00 itibarıyla sonlandırabilme imkanı sunuyor.
Danone Türkiye, yalnızca yaz dönemi uygulamalarıyla değil, yıl boyunca spordan sanata farklı çalışan kulüpleriyle çalışanların esenliğini odak noktasına alarak iş-yaşam dengesine katkı sağlamayı önceliklendiriyor. Gerek yaz uygulamaları gerekse esnek çalışma saatleri sayesinde gününü daha verimli planlama olanağı bulan Danoneliler, hem sevdiklerine hem kişisel ilgi alanlarına daha çok vakit ayırabiliyor.
Boyner
Boyner “İş hayatın senin kararın” mottosuyla çalışma modelinin tam merkezine çalışanlarını koyuyor. “Sendromsuz Pazartesi” uygulamasıyla haftanın ilk gününü evlerinde geçiren Boyner çalışanları 2 ofisten 3 gün evden çalışıyor.
Güneşin tadını çıkaranlara da dahil olan Boyner çalışanları, yazın 4 hafta boyunca diledikleri yerden çalışabiliyor.
Alternatif Bank
Alternatif Bank, “Alternatif Yaz” uygulaması ile çalışanlarına yaz aylarında esneklik ve birçok avantaj sunuyor. Genel müdürlük çalışanları, yaz aylarında diledikleri 4 hafta boyunca ofis dışında diledikleri yerden çalışma imkanı buluyorlar.
Banka 2022 yılından beri uyguladığı “Alternatif Bank” uygulamasıyla çalışanlarının iş-yaşam dengesine katkıda bulunmayı hedefliyor.
Ayrıca Bankanın uyguladığı “AlterFlex” sistemiyle Genel Müdürlük çalışanlarının haftanın 2 günü evden çalışması yıl boyunca çalışanların hayatına esneklik katıyor.
İpekyol
Yaz saati uygulamasına geçen şirketlerden bir diğeri de İpekyol Group.
Temmuz ve Ağustos aylarında cuma günleri ofisteki çalışma saatlerini 15:00 itibarıyla bitiren İpekyol, iş programlarına göre hibrit calışma modelini destekliyor ve uyguluyor.
İpekyol Group bu yaklaşımıyla daha özgür hareket ederek çalışanlarının üretkenliğini ve verimliliğini artırmayı planlıyor.