M­i­c­r­o­s­o­f­t­ ­D­ü­n­y­a­’­n­ı­n­ ­e­n­ ­i­y­i­ ­ş­i­r­k­e­t­i­ ­s­e­ç­i­l­d­i­!­

M­i­c­r­o­s­o­f­t­ ­D­ü­n­y­a­’­n­ı­n­ ­e­n­ ­i­y­i­ ­ş­i­r­k­e­t­i­ ­s­e­ç­i­l­d­i­!­

Microsoft, TIME ve Statista tarafından 2023 yılının en iyi şirketi seçildi. Bu prestijli sıralamada Microsoft, rakipleri Apple, Alphabet ve Meta’yı geride bırakarak birinci sıraya yerleşti. Şirketlerin çalışan memnuniyeti, gelir artışı ve sürdürülebilirlik gibi önemli kriterlerin göz önünde bulundurulduğu bu değerlendirmede Microsoft, 100 üzerinden 96,46 puan alarak çalışan memnuniyeti açısından da en yüksek skoru elde etti.

Microsoft’un bu başarısı, teknoloji devi için büyük bir zafer. Geçtiğimiz hafta, şirketin gündemi oldukça yoğundu. Xbox tarihindeki en büyük sızıntı, yeni tamamlanan Surface ürünleri ve yapay zeka etkinliği gibi önemli gelişmeler yaşandı. Ayrıca, büyük bir Windows 11 Eylül güncellemesi olan Copilot da kullanıcılara sunuldu.

TIME tarafından yapılan açıklamada, bu değerlendirmenin gelir artışı, çalışan memnuniyeti anketleri ve çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim verileri gibi bir dizi kritere dayandığını söyledi. Rapor, Microsoft’un son mali yılında 72 milyar dolar gelir elde ettiğini ve bu rakamın önceki yıla göre %63’lük büyük bir artışı yaşadı. Ayrıca, şirketin emisyonlarını %0,5 oranında azalttığı da belirtildi.

Microsoft’un sadece finansal başarıları değil, aynı zamanda çeşitlilik ve kadınların iş gücündeki eşitliği teşvik etme konusundaki çabaları da övgü aldı. Şirket, ABD’deki kadınlar ve ırksal-etnik azınlıklar için daha fazla fırsat yaratırken, kadın çalışanların erkek meslektaşlarına göre daha yüksek ücretler alıyor.

Ancak, bu başarıların arka planında, bazı çalışanların liderlik değişiklikleri ve tazminat paketlerindeki değişikliklerden rahatsızlık duyduğu ve şirketi terk etme düşüncesi taşıdığıda söyleniyor. Çalışan memnuniyeti konusundaki bu çelişki dikkat çekici bir nokta olarak öne çıkıyor.

Sonuç olarak, Microsoft’un 2023 yılında dünyanın en iyi şirketi olarak seçilmesi, şirketin başarılarına ve sürdürülebilirlik çabalarına dikkat çekiyor. Ancak, içsel zorluklarla başa çıkma ve çalışan memnuniyetini artırma konusundaki çabaların da devam etmesi gerekebilir.

Popular Articles

Latest Articles